康师傅的航天基因，韧性生长

参考消息网5月(yuè)30日报道据西班牙《趣味》月刊网站5月26日报道，长期以来，情商一直被认为是人类独有的能力，难以量化、更(gèng)难以用机器复制。但是瑞士日内瓦大学(rìnèiwǎdàxué)(dàxué)和伯尔尼大学的科学家们发表在英国《通讯-心理学》杂志上的最新研究颠覆了这一看法。在这项开创性的实验中(zhōng)，包括聊天生成(shēngchéng)预训练转换器(ChatGPT)在内的六种人工智能(AI)模型不仅成功通过了一系列旨在(zhǐzài)考察人类情商的测试，而且其表现还远超人类参与者。 几十年来，情商一直(yìzhí)是(shì)人类的堡垒，机器根本无法与之抗衡。然而，这种(zhèzhǒng)观点开始出现裂痕。卡特娅·施莱格尔和马塞洛·莫尔蒂拉罗领导的研究团队对AI语言模型能否对人类情绪状态(zhuàngtài)进行解释、调节和作出适当反应展开了评估。 为此，研究人员使用了五种心理学界广泛采用的(de)标准化测试，模拟了工作场合的矛盾、人际关系的误解(wùjiě)和日常情感困境等情境。每种情境都提供多个(duōgè)反应选项，但只有其中一个被认为是恰当的情绪反应。 结果(jiéguǒ)显而易见：ChatGPT-4或Anthropic公司(gōngsī)研发的Claude 3.5 Haiku等(děng)语言模型回答准确率为81%，而人类参与者的成功率仅为56%。这一结果还意味着，这些AI系统不仅“模仿”了人类的行为(xíngwéi)，还内化了人类复杂的情感推理模式(móshì)。 让人感到意外的测试结果远不止于此。在实验的第二阶段，ChatGPT-4被要求生成自己的测试题目，即创造(chuàngzào)新的情绪情境及其可能的反应。创建和验证可靠的心理测试，通常需要人类心理学家(xīnlǐxuéjiā)和研究(yánjiū)人员团队花费数年才能完成(wánchéng)，但该模型在几分钟内就完成了。 400多人参与了由AI创建的(de)情感测试的验证工作。与原始测试相比(xiāngbǐ)，AI生成的新题目被评为同样清晰、逼真和(hé)多样化。答案选项的内部一致性也很相似，这表明这些测试并非简单的模仿，而本身就是有效(yǒuxiào)的心理测试工具。 这些(zhèxiē)发现具有巨大的应用潜力。在(zài)情感教育、企业高管辅导或冲突管理等方面，拥有能够理解和应对情感问题的数字工具(gōngjù)，可以改变未来专业人员的培训方式。 让(ràng)我们试想一下，虚拟助手不仅能(néng)提醒我们完成作业，还能知道我们何时感到压力、悲伤或倦怠，并建议我们如何调整情绪，或者还可以根据学生的心理状态调整教育(jiàoyù)平台的教学内容。甚至在商业领域(lǐngyù)，AI情绪管理工具也可以作为领导者和团队的情绪指南针(zhǐnánzhēn)，帮助预防危机或提高团队的凝聚力。 但是，研究人员也发出警告：这些模型的使用必须始终受到人类专业人员的监督。尽管AI可以(kěyǐ)成为强大的工具，但将其融入(róngrù)心理学(xīnlǐxué)等敏感领域时还必须谨慎，应遵守伦理道德和受到严格监督。 这项研究最吸引人的一个亮点是(shì)，它对传统的“同理心”概念提出(tíchū)了挑战。如果一台机器能够识别人的情绪、预测情绪造成的影响并提出管理情绪的最佳方法，从某种意义上(shàng)说，这不就是已具有功能性的同理心吗(ma)？ 或许这不是一种情感上的(de)“同理(tónglǐ)心”(AI不具备情感)，但确实是一种有用(yǒuyòng)的同理心，能够产生积极的结果。在自动化(zìdònghuà)程度越来越高的世界里，这种“算法同理心”不仅可以补充(bǔchōng)人际间的互动，还可以在某些情境中增强人际间互动，因为在一些情境中，偏见、情感泛滥或缺乏自我认知都十分常见。 总之，上述(shàngshù)研究结果不仅打破了一种范式，还提出了令人不安的问题：人类(rénlèi)是(shì)否仍将是管理人类的最佳人选？在情感问题上，AI能否反过来成为人类的“导师”？ 曾经看似科幻的东西(dōngxī)，如今已经成为具体的研究(yánjiū)领域。上述研究很可能不是终点，而是新时代的开端。在这个新时代里，迄今为止难以捉摸的情感问题将成为机器可以(kěyǐ)理解、评估和改进的东西。 虽然机器不会感知，但(dàn)也许(yěxǔ)它们会开始教我们人类如何更好地感知。（编译/王萌） 人工智能标志（新华社(xīnhuáshè)）